วันที่ 20 กันยายน พ.ศ. 2550 ปีที่ 30 ฉบับที่ 10785

ลูกจ้างเจอข่าวร้ายสปส. ชะลอจ่ายค่าคลอดบุตร อ้างโดนตุกติกร่วม 40 ล.

ลูกจ้างกว่าล้านคนช็อค"สปส." ชะลอจ่ายเงินสงเคราะห์บุตร 3 เดือน อ้างเสียค่าโง่ฟรีร่วม 40 ล. เหตุลูกจ้างลาออกแล้วนายจ้างไม่แจ้งตัวเลขคนงานแท้จริง ลั่นพวกตุกติกจับได้ส่งดำเนินคดี ประธาน"คสรท."จี้ผู้บริหาร สปส.รับผิดชอบลาออกทั้งชุด

เมื่อวันที่ 19 กันยายน ที่สำนักงานประกันสังคม (สปส.) นายสุรินทร์ จิรวิศิษฎ์ เลขาธิการสำนักงานประกันสังคม เปิดเผยว่า สปส.กำลังประสบปัญหาการจ่ายเงินสงเคราะห์บุตรเกินให้กับผู้ประกันตนจำนวนมาก และมีแนวโน้มเพิ่มขึ้นเรื่อยๆ ซึ่งจะส่งผลกระทบต่อสถานะความมั่นคงของกองทุนในอนาคต ทั้งนี้ สาเหตุการจ่ายเงินเกินสิทธิเกิดจากการที่นายจ้างร้อยละ 83 แจ้งข้อมูลการออกจากงานของผู้ประกันตนล่าช้า ประมาณ 1-3 เดือน ทำให้ สปส.ต้องติดตามเงินคืนจากผู้ประกันตน ดังนั้น เพื่อให้กองทุนมีเสถียรภาพ สปส.จำเป็นต้องขอตัดการจ่ายเงินสงเคราะห์บุตร หรือชะลอออกไปก่อน 3 เดือน เพื่อให้สอดคล้องข้อมูลการแจ้งออกจากนายจ้าง ซึ่งจะเริ่มตั้งแต่ ตุลาคมนี้เป็นต้นไป

นางบุญราศรี บูรพธานินทร์ ผู้อำนวยการกองประโยชน์ทดแทน สปส.กล่าวว่า ขณะนี้มอบหมายให้เจ้าหน้าที่สำรวจรายชื่อนายจ้าง และประเภทกิจการที่ไม่แจ้งการเลิกจ้างกรณีที่ลูกจ้างออกจากงานมายัง สปส. ซึ่งจะทำให้ทราบถึงจำนวนลูกจ้างที่แน่นอนว่ามีกี่รายที่ได้รับเงินสงเคราะห์บุตรไปฟรีๆ ถึง 3 เดือน เฉลี่ยคนละ 1,050 บาท และขณะนี้ สปส.มียอดเม็ดเงินที่จ่ายเกินให้กับผู้ประกันตนที่ลาออกจากงานไปแล้ว จำนวน 37 ล้านบาท

" ทันทีที่เรารู้ชื่อลูกจ้างและนายจ้าง จะส่งดำเนินคดีเพราะถือว่าโกงเงินหลวง เพราะหากปล่อยไว้ก็จะทำให้กองทุนเสียหาย จึงต้องมีการประกาศเลื่อนส่งเงินสงเคราะห์บุตรไปก่อน 3 เดือน เพื่อเคลียร์ยอด และคงต้องดูคุณสมบัติของผู้เข้ารับเงินสงเคราะห์บุตรว่าเข้าหลักเกณฑ์หรือไม่" นางบุญราศรีกล่าว และว่า ปัจจุบันมีผู้ประกันตนที่ได้รับสิทธิในเงินสงเคราะห์บุตรกว่า 1 ล้านคน แต่ในจำนวนนี้ สปส.ต้องคัดแยกว่ามีกี่รายที่ไม่สามารถรับเงินได้ แต่สำหรับผู้มีสิทธิถูกต้องนั้นยืนยันว่าจะได้รับเงินครบถ้วนเหมือนเดิม

ด้าน น.ส.วิไลวรรรณ แซ่เตีย ประธานคณะกรรมการสมาฉันท์แรงงานไทย (คสรท.) กล่าวว่า เงินสงเคราะห์บุตรถือเป็นเงินที่อยู่ในหลักเกณฑ์ที่ผู้ประกันตนควรจะได้รับ ซึ่งถ้าให้เหตุผลว่านายจ้างไม่แจ้งข้อมูลแล้วมาสั่งหยุดหรือชะลอการจ่ายเงินให้กับลูกจ้าง อย่างต่ำคนละ 350 บาท ทั้งที่เป็นการบริหารที่ไม่มีประสิทธิภาพของ สปส.เอง ก็ต้องไปจัดการนายจ้าง โดยการเร่งรัดให้จ่าย หรือ ถ้าใครไม่จ่ายก็ต้องเอาผิดตามกฎหมาย ปล่อยให้มีการยืดหยุ่น 1-2 ปี ก็จะเป็นปัญหาต่อกองทุน

" นอกจากนี้ สปส.ต้องตอบคำถามสังคมให้ได้ว่า การดำเนินการที่ผ่านมาบริหารอย่างไร ทำให้กองทุนไม่มีประสิทธิภาพ และทำให้การจ่ายเงินในสิทธิประโยชน์ให้กับลูกจ้างต้องชะงัก และว่า หากผู้บริหาร สปส.บริหารงานไม่ได้ ขอเรียกร้องให้ลาออกทั้งชุด หรือเปลี่ยนโครงสร้างการบริหาร สปส.ใหม่ทั้งหมด"

รศ.ดร.ณรงค์ เพ็ชรประเสริฐ อาจารย์ประจำคณะเศรษฐศาสตร์ จุฬาลงกรณ์มหาวิทยา กล่าวว่า หน่วยงานของรัฐบริหารฐานข้อมูลผิดพลาด หย่อนยานการบังคับใช้กฎหมาย สปส.ละเลยการปฏิบัติหน้าที่ แต่โยนภาระให้กับผู้ประกันตนถือเป็นการซ้ำเติมคนจน

นางหนู อยู่ยง ผู้ประกันตน และพนักงานโรงงานย่านรังสิต กล่าวว่า สปส.ควรทำหนังสือสอบถามไปยังนายจ้าง เพื่อยืนยันความเป็นผู้ประกันตนที่ทำได้ง่ายกว่าการสั่งชะลอเงินสมทบ 3 เดือน พวกตนจะหารือกันว่าจะเข้าข่ายผู้บริโภคจะฟ้องร้องศาลปกครองได้หรือไม่

ผู้สื่อข่าวรายงานว่า สำหรับกรณีสงเคราะห์บุตรนั้น สปส.เริ่มเก็บเงินสมทบตั้งแต่ปี 2541 เป็นต้นมา โดยจ่ายให้ผู้ประกันตนที่มีบุตรอายุไม่เกิน 6 ปี คราวละ 2 คน จำนวนเงิน 350 บาทต่อเดือนต่อบุตร 1 คน

หน้า 1

http://www.matichon.co.th/matichon/matichon_detail.php?s_tag= 01p 0128200950&day= 2007/09/20