ตามรอย"โรงเรียน"ใน"โรงงาน" " ลดภาระสังคม..ลับฝีมือแรงงานไทย"

โดย สำนักงานเลขาธิการสภาการศึกษา

ระบบเศรษฐกิจของไทยเริ่มประสบภาวะชะงักงัน สาเหตุหนึ่งมาจากมาตรฐานฝีมือแรงงานไทย ดังนั้น *สำนักงานเลขาธิการสภาการศึกษา กระทรวงศึกษาธิการ* ได้วางรูปแบบการขยายโอกาสการศึกษาในระบบ*ศูนย์การเรียนในสถานประกอบการ* โดยให้ผู้ประกอบการจัดการศึกษาระดับประกาศนียบัตรวิชาชีพ (ปวช.) ด้วยตนเอง เพื่อความคล่องตัว และปรับเปลี่ยนหลักสูตรได้ตามความต้องการ

โดยในปี 2550 มีสถานประกอบการร่วมนำร่องจัดศูนย์การเรียน 6 แห่ง ได้แก่ *บริษัท สมบูรณ์ แอ๊ดวานซ์ เทคโนโลยี จำกัด (มหาชน), บริษัท ไดสตาร์ อิเลคทริก คอร์เปอเรชั่น จำกัด ( มหาชน), บริษัท ซี.พี.เซเว่นอีเฟเว่น จำกัด (มหาชน), บริษัทเทรน ไทม์ เทสต์ จำกัด, โรงแรมรอยัลคลิฟ บีช รีสอร์ท* และ*บริษัท เอส แอนด์ พี ซินดิเคท จำกัด (มหาชน)*

* นางพิธชา ภู่สุนทรศรี* ผู้จัดการสวนฝ่ายสำนักงานบริษัทเทรน ไทม์ เทสต์ จำกัด เล่าว่า บริษัทเป็นศูนย์ฝึกอบรมบุคลากรของบริษัทในเครือสหพัฒนพิบูล แต่ในการจัดการสอนหลักสูตรแรกสาขาพาณิชยกรรม (การขาย) ได้ร่วมกับบริษัท ไอ.ซี.ซี. อินเตอร์เนชั่นแนล จำกัด (มหาชน) รับนักศึกษา 35 คน ที่ผ่านมาประสบปัญหาหนักจากการหมุนเวียนเข้าออกของพนักงานไม่เว้นแต่ละวัน และคนใหม่ที่รับเข้ามาบริษัทต้องจัดฝึกอบรมใหม่ โดยเฉพาะการใช้ภาษาอังกฤษ ที่แม้แต่จบปริญญาตรีก็ยังสื่อสารกับลูกค้าต่างชาติไม่ได้

" โครงการนี้ตรงใจบริษัท และตอบสนองความต้องการของผู้ประกอบการได้อย่างดี เชื่อว่าจะช่วยลดปัญญาสังคมได้ เพราะเด็กจบมัธยมต้นจำนวนไม่น้อย ที่ไม่มีโอกาสเรียนต่อ ถ้าหางานไม่ได้ ก็จะกลายเป็นภาระแก่สังคม"

* น.ส.ศิริลักษณ์ เสื้อประสงค์* พนักงาน บ.ไอ.ซี.ซี.เล่าว่า ก่อนจบ ม.3 ตั้งใจว่าอยากเรียนในสายวิชาชีพต่อ พอทราบข้อมูลจากบริษัทที่เข้าไปแนะแนวในโรงเรียน เลยตัดสินใจสมัครเรียนทันที เพราะนอกจากได้เรียนต่อแล้ว ยังมีงานทำระหว่างเรียน แถมยังได้เบี้ยเลี้ยงพอใช้จ่าย และอยู่ได้ด้วยตัวเอง เพราะหลักสูตรจะสลับให้เรียน 1 เดือน และออกไปฝึกงานหน้าร้าน 1 เดือน ทำให้มีรายได้ ไม่ต้องเป็นภาระของครอบครัว และมีหลักประกันว่าหลังจบจะได้ทำงานกับบริษัทอย่างน้อยอีก 3 ปี

* น.ส.อธิตยา สมทอง* พนักงาน บ.ไอ.ซี.ซี.เล่าว่า เดิมอยากเรียนต่อในสายสามัญ แต่พอได้รับการแนะแนวผ่านทางโรงเรียนว่ามีหลักสูตร ปวช.ในสถานประกอบการที่ให้ทั้งการเรียนวิชาการควบคู่กับการทำงาน ก็เริ่มสนใจ และนับเป็นก้าวใหม่ของชีวิต เพราะให้ทั้งงาน เบี้ยเลี้ยง หอพัก และพอได้ลองฝึกงาน ทำให้รู้ว่าอาชีพงานขายเป็นอาชีพที่ชอบ เหมาะกับตัวตนของเรา ได้เรียนรู้ประสบการณ์ใหม่ๆ ที่สำคัญได้สร้างความมั่นใจในตัวเอง

* นางสุภาวดี หุตะสิงห* ผู้จัดการศูนย์การเรียน บริษัท เอส แอนด์ พี ซินดิเคท จำกัด (มหาชน) กล่าวว่า บริษัทเลือกเปิดสอนในวิชาพาณิชยกรรม สาขาธุรกิจค้าปลีก เทอมแรกรับ 14 คน ที่ผ่านมาบริษัทได้จัดการศึกษาในรูปแบบทวิภาคีร่วมกับสถาบันอาชีวศึกษาอยู่แล้ว แต่ยังมีปัญหาพนักงานจำนวนไม่น้อยต้องดร็อปเรียน เพราะไม่สะดวกไปเรียนที่สถาบันอาชีวศึกษา เมื่อจัดตั้งศูนย์การเรียนในสถานประกอบการขึ้น บริษัทจะได้ดูแลพนักงานอย่างใกล้ชิด แม้บริษัทต้องมีค่าใช้จ่ายเพิ่มขึ้น แต่ก็คุ้มค่ากับการได้ทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพ และจะอยู่กับเราไปอีกนาน

* นายสุทิน ประดุจชนม์* พนักงานบริษัท เอส แอนด์ พีฯ บอกว่า "หลังเรียนจบมัธยมต้น ได้ลงสมัครบริหารธุรกิจไว้ทั้งที่วิทยาลัยใน จ.ร้อยเอ็ด และกรุงเทพฯ แต่สู้ค่าเทอมหลักหมื่นไม่ไหว โชคดีพี่สาวทำงานในบริษัทนี้ เลยชวนให้มาทำงาน และเรียนที่นี่ ซึ่งไม่ต้องเสียค่าเล่าเรียนเลย ทั้งยังได้เครื่องแบบ อาหาร และค่าเบี้ยเลี้ยงในวันทำงาน มั่นใจว่าเรียนจบแล้วยังมีงานทำอย่างน้อย 2 ปี ถ้าไม่มีการเรียนแบบนี้ ผมคงต้องออกไปทำงานรับจ้าง และอาจไม่ได้เรียนต่อ"

โอกาสทางการศึกษาเป็นสิ่งสำคัญ ศูนย์การเรียนในสถานประกอบการไม่เพียงแก้ปัญหาให้กับสถานประกอบการแล้ว ยังเป็นประโยชน์ต่อแรงงานที่ได้รับโอกาสพัฒนาทักษะวิชาชีพ ทั้งยังเป็นประโยชน์ต่อสังคม เพราะหากคนกลุ่มนี้ไม่ได้รับการศึกษา ไม่ได้งานที่เหมาะสม อาจกลายเป็นปัญหาให้สังคม และรัฐบาลอาจต้องเสียงบประมาณจำนวนมหาศาลเพื่อตามแก้ปัญหา

ที่มา : มติชน วันที่ 03 ตุลาคม พ.ศ. 2550 ปีที่ 30 ฉบับที่ 10798 หน้า 27

http://www.matichon.co.th/matichon/matichon_detail.php?s_tag=01edu22031050&day=2007/10/03